下列关于非正式组织的积极作用,说法正确的有( )。
A项正确，非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要，自觉相互地进行帮助。B项正确，人们在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。有利于促进正式组织活动的协调地进行。C项正确，非正式组织虽然主要是发展一种工余的、非工作性的关系，但是它们对其...
非正式群体的作用和特点 管理心理学
1、满足成员的需要.非正式组织成员在本组织中可以获得“归属感”、“安全感”等需求的满足.组织成员有各种需要,有些需要通过工作本身是可以得到满足的,但还有一些则是很难从正式组织中获得的.正式组织是按照明确的规章制度运行的,组织成员在其中形成的主要是各种职责、层级关系.在这种“管理与被管理”的...
非正式组织的作用是什么?
4、有助于组织目标的实现。非正式组织最基本的优点之一就是它辅助正式组织去完成工作。非正式组织本质上可以作为对正式组织的积极支持，正如以上所分析的，它在实现组织目标的过程中有着不可或缺的作用。
有关非正式组织积极作用表述错误的是( )。 A.非正式组织能为其成员带来...
就其积极作用而言，表现在以下几个方面：（1）弥补正式组织的不足。这是从满足员工的需求的角度来说的，例如，非正式组织可以满足员工相互的交流和关爱，以及归属感、安全感等需求，从而弥补了正式组织的不足。（2）协作正式组织管理工作的开展。人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更由“和谐...
非正式组织有什么作用,我们应该如何正确对待非正式组织
【答案】：A. 非正式组织的积极作用:(1)非正式组织构成了一个有效的总体系统。(2)非正式组织能够减轻管理工作的负担。(3)非正式组织能够创造一种令人满意的稳定运行的工作团体。(4)非正式组织具有为管理人员拾遗补缺、取长补短的作用。(5)非正式组织能够起到“安全阀”的作用。(6)非正式组织具有...
非正式组织有何积极作用和消极作用?在实际中应如何发挥其积极作用?
非正式组织的积极作用：1.作为一个群体组织能为成员提供满足感最主要的是满足成员心理上的需求 正式组织强调组织的效率而忽略了个人的感情。事实上组织内的成员有各种需求有的是通过工作获得满足有的是通过团体内成员之间感情上的交流、相互信任、相互谅解、共同奋斗而满足的。非正式组织是以感情为基础的...
...非正式组织的影响以及如何发挥非正式组织的作用?
1.非正式组织是以成员的相互情感为纽带,它一方面对其内部成员起保护作用,满足成员的情感需要,使他们具有安全感和归属感;另一方面,它又与正式组织相互依存,并通过影响员工的工作态度来影响企业的生产效率和绩效目标的实现。 企业中的非正式组织带有群体自助的色彩,是对正式组织的补充。它对管理的积极作用表现在:第一,...
非正式组织对管理的现实意义
2、协助管理，正式组织通过建立和宣传正确的组织文化，获得非正式组织的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。3、加强沟通，非正式组织可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个自我调整的通道，而获得安慰和满足，人们在非正式组织中的频繁接触会使相互之间的关系更加和谐、融洽，从而易于产生和加强合作...
乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说
非正式组织的另一种效用是减轻管理工作的负担。非正式组织的配合导致管理者放手委托并实行分权。一般来说,非正式团体对管理人员的支持,很可能导致更融洽的协调配合和更高的生产效率,从而有助于工作任务的圆满完成。梅奥认为非正式组织还具有一种为管理人员拾遗补阙、取长补短的作用。如果管理者不擅长制定计划,就会有...
下列不属于非正式组织的优点是()。
非正式组织的积极作用有：①可以满足职工的需要。②组织成员在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。③非正式组织是一种非工作性的关系，但是他们对其成员在正式组织中的工作情况也往往是非常受重视的。可以帮助证实组织起到一定的培训作用。④非正式组织也是...
