经济补偿金的赔偿
我从98年4月到一家单位上班,从03年开始一年一签合同,到今年8月4号合同满.而领导在7月31号那一天突然通知我不再用续签合同(到现在为止我已经在本单位干了10年零8个半月),08年8月1到4号也没给我们发工资.我现在已被辞退不想千无固定工劳动合同,我应得到补偿金或经济赔偿金吗?应该的多少?
但你现在是合同终了，你可能什么也得不到。
只有一个借口，合同终止不续签合同，应提前30天书面告知。你们单位没有做到，应视为签了无固定期限合同。你又被辞退，到劳动部门申请仲裁要回十个月的平均工资。（你离职前十二个月的平均工资）
签了长期合同被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
员工终止劳动合同赔偿金怎么算
具体而言，经济补偿金的计量标准为工作年限每满一年给予一个月工资，不足一年按一年计，不足半年付半个月。月工资即劳动者在解除或终止前十二个月的平均收入。然而若劳动者月收入高于地区职工月均工资的三倍，则需以三倍作为基数给予经济补偿，且上限不超过十二年。
经济补偿和经济赔偿有什么区别
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律...
经济补偿金和赔偿金的区别
每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
赔偿金和经济补偿金的区别
一、赔偿金 赔偿金是指在违约、侵权等情况下，违约方或侵权方给予受损方的一定金额的赔偿。赔偿金的目的是为了弥补受损方因违约或侵权行为所造成的损失，具有惩罚性和补偿性。例如，在交通事故中，如果一方违章行驶导致事故发生，那么违章方可能需要向受损方支付赔偿金。二、经济补偿金 经济补偿金是指在...
企业无故辞退员工补偿标准具体是什么
企业无故辞退员工，这在劳动法上被认定为违法解除劳动合同。当这种情况发生时，企业需要向员工支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的具体计算方法如下：员工在单位的工作年限每满一年，可以获得一个月工资标准的补偿。如果员工工作年限在六个月以上不满一年，视为一年计算；工作年限不满六个...
经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金和赔偿金的区别1 （一）、两者支付条件不同 1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)...
关于经济赔偿金怎么计算?
经济赔偿金的计算是根据员工的实际工作年限来计算的， 一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，具体情况结合实际而定。 一、关于经济赔偿金怎么计算?关于经济赔偿金的计算标准，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】...
...裁员补偿工资如何计算?n+1赔偿的工资标准怎么算
合法解除合同的劳动者可以拿"N"或"N+1"的补偿金，而违法解除则可拿"2N"的赔偿金。在员工无过失的情况下，用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，但需支付"N"个月的补偿金。员工主动离职通常不能请求经济补偿，但如果企业存在违法情况，员工可以主动离职并要求赔偿。
经济赔偿金和经济补偿金如何计算
法律分析：赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年，按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资。此外，向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。法律依据...
