请问所谓的计提工资可是怎么一回事,是大概性计提工资金额还是非得按照实...
计提工资方法主要在会计处理时应用，它有月内提取，下月发放的特点。若多提，可冲销或下月调整；少提则需在下月补提。这种方式下，工资的提取与发放有一定的时间差。另外，不提取工资直接入账也是一种选择。具体操作如下：每月实际支付工资时，借记“应付工资”科目，贷记“应交税金—个人所得税”和“现...
我们公司每月发下个月的工资,是不是要先计提,在什么时候计提呢?是不是...
每月发下个月的工资，这公司真好，员工还没工作就先发工资。按你所说的，那么应该先发放，发放时：借应付职工薪酬 贷 库存现金。次月再分配。借 管理费用 贷 应付职工薪酬 不要先计提。你写的分录是对的，但是先后要搞明白。另外，现金日记账根据凭证里的库存现金科目填列。计提或说分配分...
月底工资怎么计提工资费用?我们的兼职会计根本就不知道每个月发多少工...
工资由人事算，会计只负责做账，关于计提的问题，还是要看工资是发给谁的，如果没得明确的人就计提管理费用，如是有工人的话，计提制造费用，管理人员计提管理费用，生产工人的工资按比例分摊到生产成本中
公司员工工资是按提成算的,每个月的工资都不一样,做账时怎么计提?
首月计提按预计支付工资额计提，估计数据肯定有差异。次月再做计提时，按上月实际支付的工资做计提。或者要求工作量统计截止日期提前，每月20日或25日完成工作量统计，即26日至25日的工作量统计。月末按这个统计数据计发工资。计算方案公之于众，让员工清楚工资计算的时段。
什么叫计提?工资计提的分录是?如果后来不够,下个月还要如何个补提?
第一种是按照已经计提的工资发放，借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或现金）第二种情况是下月发放工资时如果计提的金额不够，直接将不足部分补计入费用，借：生产成本（或管理费用、销售费用等）应付职工薪酬 贷：银行存款（或现金）第三种情况是本月计提的工资比实际应该发放的工资金额多，就要在下月计提...
在什么情况下才要计提工资,有详细的例子吗?有计算过程?
依据相关核算规定，工资都应通过“应付工资”科目核算，因此工资都应是计提的，比如你计算岀本月应付工资10000元，其中直接生产工人6000元，管理人员工资2000元，销售人员工资2000元，那么先是计提分录：借：制造费用6000 借：管理费用2000 借：销售费用2000 贷：应付工资10000。发工资的分录：借：应付工资...
一般工作人员或工人的工资是按照什么计提,是企业规定一个工资总额,由工...
计提工资是按企业规定一个工资总额，也是由工时分配，正是当月的实际工资费用作计提。企业一般发放工资大多数当月工资在下月发放，本月实际应付工资编制工资表，每个公司都有规定在不影响会计需要计提工资情况下，在下月X号前各部门工资表要编制完整。因此计提工资是按各部门编制工资表上实际应付工资分配生产...
我们的工资都是下月才出来,那这个月怎么计提,如果计提少了又怎么冲销...
4月份工资需在5月份发放，但4月份做帐需要预提当月工资，你所说的应该是这种情况吧，你可以按4月份发放的3月份工资总额为依据进行预提，不管本月发放后应付工资是借方还是贷方，只要求你4月底预提后余额与4月份发放的3月份工资总额基本持平就OK了。如：3月底应付工资余额为50000元，4月份发放工资为48000...
计提工资和计提管理费用是怎么计提的? 特别是工资计提,工资计提是根 ...
这些数据确定后，按以下科目及金额做分录：1、按应付工资计提工资 借：管理费用-工资 4480 借：应付职工薪酬-工资 4480 2、按公司负担社保计提社保 借：管理费用-社保 300 贷：应付职工薪酬-社保 300 3、从工资中代扣个人负担的社保和个人所得税 借：应付职工薪酬-工资 145.8（120+25.8=145.8元...
工资、奖金、福利费、个税需要计提吗?计提和发放的分录各怎么做,谢谢...
工资和奖金需要计提，个税是在发放工资时代扣的，福利费就不用计提了，但是年度福利费开支不得超过实发工资的14%就可以了。计提：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金（银行存款）
