出现非个人因素引起的错误，事业单位是否可以抛弃引进的人才？
我亲戚2002年7月被北京市某事业单位以人才引进的方式调入北京，时年49岁。在办理户口调动的过程中恰逢2003年春季“非典”而事情耽误，事后逾越人才调动的年龄限制----50岁以下。今后几年内，人事部提供的户口调动名额因为年龄不符合为由不提供给我的亲戚，因此迟迟户口问题不能解决。2005年8月，该事业单位认为我亲戚不能落户从而决定抛弃已引进的人才。9月起，停止我亲戚的日常工作以及工资。12月，收回提供给我亲戚居住北京的房子。并且表明态度：拿着档案自己走人。请问，该事业单位这样做是否符合相关法律法规条例的规定？我亲戚有没有权利提出要求精神以及物质赔偿？
如果一个人因为吸毒或嫖娼被捉,公司或单位应该不应该开除他\/她?
这是一个复杂的问题，需要从不同的角度来考虑。首先，我们需要明确一点，吸毒和嫖娼都是违法行为，而且都有可能对个人和社会造成负面影响。因此，公司或单位开除员工的决定，应该基于法律和道德的考虑。从法律的角度来看，吸毒和嫖娼都是违法行为，根据相关法律法规，公司或单位有权开除员工。此外，如果员工...
《这些年,马云犯过的错误》中引进人才是谁
2006年前后,马云从外部引进了一批的国际级人才,其中有卫哲(百安居中国区CEO),吴伟伦(百事可乐中国区CFO),曾鸣(长江商学院的教授),谢文(和讯网CEO),崔仁辅(沃尔玛百货集团高级副总裁),黄若(易初莲花CEO),武卫(毕马威华振合伙人)。这是一批非常优秀的年轻人才,他们有两个特点:第一,绝大部分来自于世界500强,第二,...
职场上最讨厌的人是什么?
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐,同样,也担心遇到你种树他乘凉的“小人”,你全力帮助他事业有成,而他却没有学会感恩戴德和感恩图报,甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你,让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此,害人之心不可有,防人之心不可无。 7、善于撇清责任栽赃其他同事。 明明是自己...
哪些信号表明你的职业生涯处于下滑
最好每个学期都安排与学业有关的见习或者实习,每学期都能做一份自己的实习或者考察报告,争取到大企业大公司实习,分工也力争到大企业,或者政府、事业单位,当然也可以自己创业。 这类学生是高级白领的代表,也是创业先锋。只要认真努力,积极进取,就有可能获得机会,成为社会栋梁,诸如高官厚禄,行业专家,厂长经理。但是,成功...
修改 病句
(“得”可以抛弃,“失”则不能。应该把“得失”改为“利益”。) 四、关注并列短语 并列短作句子成分和句间的并列是一个很复杂的问题,也是一个最容易出错的地方,往往造成顾此失彼的错误,当然出错的情况也有很多种,所以,在做题时,只要见到并列短语,就应予以特别的关注。并列短语一般有以下几种形式: ①用...
事业编真的很好吗?
根据完成任务所需要的人员，制定的定员编制。事业单位不属于政府机构，但不归政府管理；事业编制是介于国家机构和企业之间的一种用人形式，事业编制人员比照公务员进行管理，工资由当地财政统一发放，参照公务员薪资待遇和福利标准，但总体上会有所差别，所以能有事业编制肯定是好的。
公务员事业单位面试,考官最反感考生出现什么样的情况?
哪些错误是在公务员面试过程中绝对不能犯的：1、暴露过于具体的个人信息个人信息不是不能暴露，但是越模糊越安全，比如你说自己读研的时候怎么怎么样，就没问题，或者说自己在华为工作期间，怎么怎么样，也没问题。但是，如果你说自己在当地的某某水泥二厂工作期间怎么怎么样，就很危险了。如果你把自己的...
捧上铁饭碗是不是就可以安心混日子了?
考上事业单位是好事,至少有分稳定的收入,现在稳定不代表以后稳定,想以后生活有滋有味,最好有个职业规划,如果想要安心混日子那你离淘汰也不远了,没有任何一个单位愿意养闲人。我们单位先后考进来两个小伙子,这俩个人对待工作、生活的态度不同,结果也不同,让我细细说来。 这俩个小伙都有一个特点就是有点胖,我...
职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?
同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。而且多次出现这样的情况，让你感觉是不是自己的工作能力下降了。四、开始被疏远了。不仅是原来的核心层成员会疏远你、很少联系你，甚至不愿与你交往联络了。原来一些还求着你为他办事的下属，也开始疏远你了，不再求你为他办事了。平常...
有考人才储备的吗。。。这个跟公务员有什么区别啊
在国有企业中,管理人员大多是从本单位提拨上来的,这样做有利也有弊。其利,在于对企业的工作环境比较了解,易于开展工作。其弊,是人际关系的色彩比较浓,思维方式、管理意识与企业原有作风一致,难以开创新局面。为此要认真研究企业引进人才的办法,最好从不同企业、不同专业、不同年龄和不同经历中挑选人才,把整个社会...
