因病死亡企业该如何赔偿

Answer 1

　　按实际情况，如果劳动者因病死亡的情形属于工伤的情形，就按工伤进行处理，其近亲属享受工伤待遇。用人单位要根据实际情况及相关法律规定承担相关的责任。
　　相关规定《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

Answer 2

　　去世时为在职员工，根据相应的规章制度，家属可以享受的待遇有如下二部分：1、丧葬补助费、2、供养直系亲属救济费。

　　其中丧葬补助费的标准为死者公司本年度在职职工月平均工资的二倍。公司本年度在职职工月平均工资的计算方法为：（上一年度全部职工的工资总额/一年度全部职工的平均人数）/12。

　　供养直系亲属救济费的标准根据死者供养直系亲属人数的不同而不同：若供养直系亲属为一人，则公司应支付六个月死者在职时原工资；工资若供养人数为二人，则公司需支付九个月死者在职时原工资的；若供养人数为三人以上，则公司需支付十二个月死者在职时原工资。如果死者生前领取副食品价格补贴的话，还可以向公司要求根据供养直系亲属人数加发相应的救济费，该标准为：供养一人为三个月该补贴数；供养二个，为4.5个月该补贴数；供养三人或三人以上为六个月该补贴数。

　　除了上述待遇外，还可以要求公司每月给予一定的供养直系亲属生活困难补助。不过这要视工资情况而定，一般情况为每月162元，该补助到死者儿女16岁为止，若子女16岁时仍在读书，则补助到其高中毕业为止。但如果死者家属收入超过本市城镇企业最低工资收入标准一倍以上的，超过的部分应作为死者家属子女的生活费，超出部分不足上述补助标准的，可由死者生前所在单位予以补足。

　　以上是所能享受到的待遇，请尽快与公司协商，若协商不成，则应及时法律途径解